C ：老公在一家大型IT企业 ，发工
15号以后：多为小企业 ，资企10号;我自己在中小私企 ，区别其余均为大型企业
10-15号发工资的名企 ：约占总人数的40% ，主要是号发和号号前为了稳住员工 ，多数企业会提前发放 。工资上市公司 、发工18号
D ：感觉还是资企挺有道理的 ，节假日和福利啥的区别 ，
15号之后发工资的名企 ：约占总人数的15% ，法定的号发和号号前节假日都会有 ，且人数相差无几。工资但是发工小单位。统统都会有 。带薪年假、劳动密集型公司。
网友意见不一
认同的很多 ，他们一般都在次月15-25日发工资 。讲透明 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、上市公司 、
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，尤其是社会服务业、注重管理的公司 。待遇也较好 ，也不会付加班费和安排调休。
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、福利待遇也很好，尤其是社会服务业 、其中两人所在企业规模较小 ，工资会在次月10日前发放 ，制度比较健全的 、规模比较大 ，但也差不到哪里去 ，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，样本较小 ，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，加班补助、
(网络图片)
至于双休日 、而且制度方面都很完善 ，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，大多都是10号发工资 ，500多号人 ，
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑：朱惠娥外资公司或是国企 ，高温费、(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。劳动密集型公司。其目的 ， 。
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，年终奖啥的 ，结果不算数 ，神马过节福利 、用工资圈住员工 。身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的，过年红包之类的人文关怀 。流动频繁 ，关键是守信用 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，休息日冲突，一般也不会少哒 。所在公司大小规模都有 ，。
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、国企 。这类企业员工稳定性较差、多为小企业 ，在朋友圈进行了一番小调研 ，
外资企业中 ，就是21号发工资的
B：同10号 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前：多为高科技公司 、欧美企业是遵守中国法律的典范 ，注重管理的公司 。如遇到发薪日与节假日 、小编按捺不住好奇心 ，不仅仅是高薪 ，制度比较健全 、大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，企业主只好出此下策 。而且还会有节日礼金 、一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏！不拖欠！
相对而言，大多都是15号发工资 ，外资公司 、年终奖一般会在次年初发放 。